在2021年人均薪酬达到峰值62.79万元之后怎么杠杆买股票，南京银行员工薪酬连续三年回落。
2024年南京银行营收502.73亿元，同比增长11.32%；净利润为201.77亿元，同比增9.05%，在万亿规模上市银行中营收增速位居前列。
数据显示，2024年南京银行员工总数为18045人，较2023年末增加1703人，同比增10.42%；人均薪酬53.38万元，同比减4.87%；人均创收278.6万元，同比增0.82%；人均创利112.86万元，同比减1.01%；董事及高级管理人员(剔除独立董事、监事会主席及监事)共17人，合计领取报酬2119.77万元，平均薪酬168.15万元。
01、职工监事拿下221.82万元最高年薪
南京银行高层管理团队的薪酬整体呈现出“总体平稳、个体分化”的现象。2024年，剔除独立董事、监事会主席及监事后的17位董事和高级管理人员薪酬总额为2,119.77万元，人均168.15万元，年薪中位数为200.72万元。
若聚焦于14位核心管理层(包括执行董事、高级管理人员及职工监事)，其税前报酬总额为2,341.59万元，人均167.26万元。
但平均数字下，暗藏着三个泾渭分明的薪酬梯队：
第一梯队是200万+俱乐部，职工监事戚梦然以221.82万元意外登顶，党委委员郭俊(214.63万元)和五位副行长(均209.28万元)紧随其后。其中副行长陈谐薪酬同比暴涨151.68%，成为领导中不多的亮色。
第二梯队：首席信息官余宣杰、业务总监朱峰坚守192.15万元阵地，7.5%的降幅远低于管理层平均水平。在银行数字化转型的浪潮中，科技人才的薪酬刚性显露无遗。
第三梯队：新任董事长谢宁领取102万元(实际任职10个月)，行长朱钢连续两年锁定72万元。更戏剧性的是法巴系副行长米乐，因任期不满一年，薪酬从192万骤降至48万。
现任南京银行法律合规部总经理、第十届监事会职工监事的戚梦然税前报酬最高，为221.82万元/年；南京银行五位副行长陈晓江、陈谐、江志纯、宋清松和周文凯的薪酬均为209.28万元/年；首席信息官余宣杰和业务总监朱峰的收入均为192.15万元/年。
从年龄看，南京银行董事和高级管理人员平均年龄为57岁，年龄中位数为57岁，其中，股东董事徐益民年龄最高为63岁，副行长及党委委员陈谐年龄最小为49岁。意味着年轻化与专业化，成为薪酬重构之外的深层变革。
近三年董事和高级管理人员薪酬方面，2022年薪酬总额为3099.87万元，2023年薪酬总额为2635.03万元，2024年薪酬总额为2119.77万元。从2022年到2024年，董事和高管薪酬总额减少980.10万元，降幅31.62%。
将时间轴拉长，一幅高管薪酬下行清晰浮现：2022年3100万元，2023年2635万元，，2024年2120万元，三年累计降幅31.6%。
02、2024年人均薪酬53.38万元，员工薪酬连续三年持续回落
当下，南京银行员工结构呈现高学历化、年轻化与专业化特征。从岗位职能分布看，管理人员3,616人(占比20%)，业务人员12,539人(占比69.5%)，技术人员1,890人(占比10.5%)。与2022年相比(管理人员占比22.26%)，管理层占比下降2.26个百分点，反映组织结构扁平化趋势。
学历层次方面，博硕士研究生学历员工达5,437人，占比30.1%；大学本科学历员工12,051人，占比66.8%；两者合计占比96.9%。相较2022年(硕博占比28.52%)，高学历人才占比提升1.58个百分点，母公司正式员工本科以上学历占比更高达98.64%。
年龄结构上，母公司员工平均年龄保持33岁，青年员工占主导。这一稳定结构得益于持续校招策略——2022年引进超1,500名高校毕业生的举措，在2024年新增的1,703人中大部分为青年员工。
2024年内，南京银行员工薪酬总额约为96.33亿元，较2023年时的91.71亿元，同比增长5.04%。进入2020年以来，南京银行员工薪酬基本上保持了增长的态势，而5.04%的同比增幅水平，也是2023年南京银行员工薪酬出现同比负向增长0.6%后的转折。
从历史趋势看怎么杠杆买股票，南京银行人均薪酬在2021年达峰值62.79万元后连续三年回落，2024年较峰值下降15%。这一变化与人员规模快速扩张形成反差——四年间员工数增长48.6%，但薪酬总额仅增长约30%，稀释了人均水平。
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